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    獵頭&招聘Recruitment

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    高級人才獵頭

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                  ----------------------------------  高級人才獵頭  ---------------------------------------

     
    獵頭服務

    1. 單獨獵頭:

    服務費為委托職位年薪的30%

    簽訂合同時講收取服務費的30%作為尋訪預付金

    對被錄用的推薦人選將有等同于其試用期的保證期。

    2. 長期多獵頭職位:

    建立長期的戰略合作伙伴關系,獲得長期高效的專業獵頭服務

    一次性支付基礎委托金,根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金

    (通常簽訂合同時將收取服務費的25%作為尋訪預付金)

    對被錄用的推薦人選將有等同其試用期的保證期

    3. 定向專才尋訪:

    企業可采用本公司定向專才尋訪服務

    由公司選定目標,獵頭顧問定向尋訪

    風險低、服務超值、客戶無任何后顧之憂(候選人是客戶自己選定,無試用保證期)

     

      

    獵頭服務流程

    01.了解、分析、評估企業特點和職位需求

    詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點,與客戶進行充分、有效溝通,并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

     

    02.制定人才分析計劃書

    根據對客戶所處行業的深刻認識,結合崗位的具體要求,為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案,依據所搜尋方案,利用我司龐大的數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,跟每一位潛在候選人進行接觸。

     

    03.簽訂合作協議

    通過與客戶的良好溝通,詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等?蛻襞c天如對該服務協議認同并簽字。

     

    04.物色候選人

    對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

     

    05.評估候選人

    依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試,主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上,撰寫候選人報告,對候選人進行綜合評價。

     

    06.推薦候選人并安排面試

    一般情況下,我們將在一周內將候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

     

    07.背景調查

    當客戶基本選定一個候選人時,天如獵頭將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計,也可以按天如獵頭的固定格式。天如獵頭機構將提供2到3份背景調查報告給客戶,以保證該候選人的可靠性。

     

    08.后繼服務及保證期

    當客戶正式聘用候選人以后,天如獵頭會與客戶保持定期聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期,天如將為客戶就該職位提供免費服務一次,重新搜尋合適候選人提供給客戶。

     


     


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